Что значит зарплатная карта сбербанка

Что значит зарплатная карта сбербанка

Сегодня редко можно встретить предприятие, сотрудники которого получают заработную плату в кассе бухгалтерии. Этот способ оплаты себя практически изжил. Теперь общая сумма средств пропорционально распределяется банковской организацией и перенаправляется на личные счета работников. Зарплатный проект Сбербанка — это одно из самых актуальных предложений в данном направлении. Его пользователями являются сотни миллионов держателей продукта по всей стране. Как работает система, и что конкретно позиционирует банк?

Виды зарплатных карт от Сбербанка

В текущем году компания готова предложить своим потенциальным клиентам три типа зарплатного продукта. Каждый из них имеет свои плюсы и минусы, специфику бонусных начислений и льготных программ.

Виза — одна из самых популярных платёжных систем в мире, родиной создания являются США. Работает практически с любой валютой, что удобно тем пользователям, которые трудятся в России, а заработную плату получают, например, в долларовом эквиваленте. В рамках действия системы Сбербанк готов предложить следующие варианты зарплатных пластиков:

  1. Momentum — выпускается бесплатно, а оформить карту можно всего за несколько минут. Подходит тем клиентам, кто получает продукт самостоятельно — работодатели её практически не выбирают.
  2. Классическая — работает на платной основе. Годовое обслуживание — 750 рублей при самостоятельном получении. Если продукт заказывает работодатель, пользователь от такой оплаты освобождается.
  3. Золотая — получить зарплатную карту могут только определённые категории клиентов банка. Обслуживание по ней бесплатное. Возможен вариант оформления на детей. Имеет большое количество бонусов, преференций и акционных программ, а также возможность присоединения к электронным платёжным системам — Яндекс и Вебмани.
  4. Аэрофлот — принцип работы предложения состоит в том, что при совершении каждой транзакции человек накапливает баллы-мили. Их можно потратить на приобретение билетов на самолёт.

MasterCard и Maestro

Платёжная система Мастеркард и её дочернее предложение Maestro разработаны в Европе и активно применяются государствами-членами Евросоюза. В рамках её актуальности компания предлагает к открытию:

  1. Моментальную карту — бесплатное обслуживание. Продукт без права привязки к нему дополнительных карт.
  2. Классическую — самое популярное предложение. Оплата за первый год обслуживания — 750 российских рублей, за второй и последующие — работает на понижение оплаты. Совместима с мобильными приложениями.
  3. Голд — подходит для предпринимателей и управляющего персонала. Подчёркивает статус держателя, имеет самые крупные бонусы и выгодные программы лояльности, систему выплаты премий и иных видов финансового стимулирования клиента.

МИР — самое новое и достаточно актуальное предложение банка. Проект внедрения этой платёжной системы ведётся на федеральном уровне, в нём участвуют самые крупные финансовые организации страны. Пластик очень востребован в Крымском регионе, поскольку выпуск и применение других предложений Сбербанка на этой территории были невозможны. Карта имеет несколько степеней безопасности и по уровню защиты не уступает рассмотренным выше вариантам. Ими являются:

  • голографическое изображение российского рубля, которое можно увидеть только под определённым уровнем наклона пластика;
  • уникальный, вмонтированный внутрь, микрочип;
  • название карты, нанесённое современным голографическим способом — оно расположено на лицевой стороне внизу справа;
  • поле для персональной подписи владельца.

В сравнении со своими аналогами, продукт имеет индивидуальные особенности, которых нет у других карт банка:

  1. Все этапы создания проекта, начиная от разработки макета и заканчивая её производством, осуществлялись российскими специалистами.
  2. МИР работает только с рублёвой валютой.
  3. Совершать финансовые операции можно только в пределах территории РФ — карта специально была создана для внутреннего использования.

Обратите внимание! Продукт имеет отдельные предложения:

  1. Социальная карта — ориентирована на пенсионеров.
  2. Классическая — идеальный вариант для бюджетников.
  3. Золотая карта МИР от Сбербанка — для тех пользователей компании, которым необходим более высокий лимитный порог и возможность совершения регулярных крупных транзакций.

Условия получения

Если речь идёт о коллективном получении карт сотрудниками отдельно взятого предприятия, то обязательным условием станет заключение договорных обязательств между банком и руководством организации. Кроме того, репутация надёжного налогоплательщика — требование, относящееся к категории обязательных. Если работодатель замечен в несоблюдении сроков отчисления налоговых платежей или вообще пытается их игнорировать, рассчитывать на заключение договора он не сможет. В этом случае от самого пользователя не требуется ни подачи заявления, ни сбора необходимых документов — все сведения предоставляет работодатель. Если у человека уже есть продукт этого финансового учреждения, он может перевести его на необходимый зарплатный тариф, не оформляя при этом новый пластик.

Если лицо хочет сделать карту самостоятельно, главным условием станет наличие официального трудоустройства и штамп о постоянной регистрации на территории РФ. В некоторых случаях дополнительно могут запросить выписку о доходах и справку с места работы — эти требования регламентированы определёнными тарифными планами. При минимальном функционале пластика никакие документы и справки, кроме гражданского паспорта, заявителю не потребуются.

Стоимость обслуживания

Стоимость обслуживания зарплатных карт с указанием всех актуальных на данный момент времени тарифных планов по каждому отдельному продукту указана на официальном сайте Сбербанка. Данная информация регулярно корректируется и обновляется. Что касается основных предложений и стоимости обслуживания плана, то они таковы:

  • по Классическим картам — бесплатно;
  • для Золотых — 3000 рублей в год;
  • карта Аэрофлота — 450 рублей, Золотая — 3500.

Сроки изготовления зарплатной карты

Какими будут временные рамки, в течение которых изготовят пластик, зависит от конкретного его типа. Если это именная карта, выпущенная по факту договора между компанией-работодателем и банком, срок изготовления — порядка 14 суток. Та же ситуация и с дебетовым продуктом, который человек оформляет по собственной инициативе. Пластик премиум образца, а также заказ с индивидуальным дизайнерским оформлением сделают чуть позже.

А моментальные карты можно получить уже во время первого посещения компании — сотрудник выдаст её сразу на месте. Стоит отметить, что в последнем случае и функционал такого предложения достаточно ограничен, что нельзя не учитывать при выборе пользовательского тарифного плана. Если речь идёт о перевыпуске — то тут сроки стандартные, на процедуру уйдёт от 14 до 21 дня.

Читайте также:  Газпромфонд пенсионный фонд отзывы

Преимущества и недостатки зарплатной карты

Анализируя финансовые продукты Сбербанка, предложенные им варианты зарплатных карт имеют как явные преимущества, так и некоторые недостатки. В качестве неоспоримых плюсов можно рассматривать следующие услуги и возможности:

  1. Экономия временного ресурса — чтобы получить на руки уже заработанные деньги, человеку не нужно стоять в очереди в банке. Достаточно просто найти ближайший банкомат и вывести средства практически мгновенно.
  2. Большое сетевое покрытие — на сегодняшний день количество считывающего пластик оборудования огромно. Банкоматы и терминалы есть практически в любом, даже самом маленьком населённом пункте и в каждом регионе страны.
  3. Сохранность средств на балансе — личный счёт пользователя надёжно защищён от действий мошенников, а при утере пластика его можно моментально заблокировать.
  4. Держатели продукта имеют привилегию упрощённого получения потребительского кредита, причём пакет документов при этом минимален.
  5. Возможность онлайн-контроля денежных средств.
  6. При коллективном получении карты её выпуск проводится в автоматическом режиме и на бесплатной основе.
  7. Поддержка услуги «овердрафт» — особого способа кредитования населения, когда баланс может уходить в дебетовый минус, и включается программа, при которой человек фактически занимает недостающую сумму у компании.
  8. Наличие выгодных условий и бонусных предложений.
  9. Возможность совершения интернет-транзакций, оплаты коммунальных услуг.
  10. Наличие системы бесконтактной технологии совершения платежей.
  11. Возможность привязки дополнительных карт банка — например, кредитной или детской (с функцией пополнения и контроля движения денежных средств, находящихся на счету ребёнка).
  1. Огромное число пользователей. Это наводит мошенников на мысли о безнаказанности, когда преступник надеется, что успеет воспользоваться картой и останется при этом незамеченным внутренней электронной системой безопасности банка.
  2. Наличие некоторых территориальных ограничений — некоторые продукты работают не во всех странах мира.
  3. При отказе работодателя погашать комиссионные расходы, эта расходная статья автоматически ложится на держателя карты.
  4. Если человек увольняется, руководитель организации имеет право совершить блокировку карты независимо от желания держателя.

Сравнивая основные достоинства и недостатки зарплатных карт от Сбербанка можно сделать вывод о целесообразности их оформления для физических лиц — как из соображений экономии, так и безопасности продукта.

Видео по теме

Два основных типа пластиковых карт доступны для оформления практически в каждой кредитной организации. Дополнительными разновидностями дебетовых и кредитных карт считаются: корпоративные, карты с овердрафтом, пенсионные, студенческие, зарплатные.

Организации и учреждения, использующие наемный труд, обязаны выплачивать вознаграждения сотрудникам на зарплатные карты. Такие карты выдаются каждой штатной единице в рамках зарплатного проекта. Крупнейший оператор по зарплатным проектам в России — Сбербанк. На карты банка №1 получают заработную плату сотрудники практически всех государственных учреждений и значительной части коммерческих и частных предприятий.

Что такое зарплатная карта

У каждого учреждения должен быть расчетный счет в любой кредитной организации, действующей на территории РФ. Организации подключаются к зарплатному проекту условного банка, после чего каждому сотруднику выдается именная карта для перечисления на ее счет вознаграждения.

Введение в оборот зарплатных карт произошло по причине необходимости контроля доходов населения со стороны налоговых органов. Кредитные организации передают всю необходимую информацию по первому требованию территориальных органов ФНС.

Зарплатные карты выдаются с нулевым балансом. На их счету не размещается кредитный лимит или овердрафт. По умолчанию они предназначаются только для перечисления заработной платы. Наличие кредитного лимита или овердрафта исключается само собой, так как формальным получателем таких карт является организация или предприятие.

Помимо этого, на таких картах изначально отсутствуют какие-либо дополнительные или платные услуги. Учитывая, что основной поток средств на счет карты поступает в виде заработной платы, организация не может за своих сотрудников решать о подключении тех или иных платных услуг.

Зарплатные карты при этом обладают всеми ключевыми опциями, обязательными для любой пластиковой карты. По ним предусматриваются использование следующих функций:

  • Снятие наличных.
  • Совершение приходных и расходных переводов.
  • Совершение покупок в безналичном виде.
  • Подключение ряда дополнительных услуг — по желанию владельца карты.
  • Использование карты в виде дополнительной к кредитной или дебетовой.
  • Участие в программах и бонусных акциях, разрабатываемых кредитной организацией — по желанию владельца карты.

Следовательно, имея зарплатную карту, ее владелец может пользоваться всеми стандартными опциями и услугами, и распоряжаться своими средствами по личному усмотрению. Любые другие дополнительные / платные услуги клиент подключает самостоятельно — после оформления и получения карты.

Отличие дебетовой карты от зарплатной

Беря в расчет основные признаки самой обычной зарплатной карты, можно сделать вывод, что она является дебетовой. Кардинальное отличие дебетовой карты от кредитной, заключается в отсутствии на первом типе карт кредитного лимита. Банк не доверяет свои средства клиенту, поэтому здесь предусматривается использование только личных денег. Поэтому, считается, что зарплатная карта является разновидностью дебетовой.

Вместе с этим имеется и ряд некоторых отличий. Первое — дополнительные опции. По большинству зарплатных проектов автоматически исключается действие таких программ как Cash-back, накопительные (бонусные) баллы, начисление процентов на остаток по счету и прочие. Кредитные организации выпускают «пустые» зарплатные карты, чтобы доходы клиента было легче контролировать.

Второе отличие заключается в обеспечении безопасности и контроле операций со стороны кредитной организации. Зарплатные карты обладают всеми инструментами, направленными на сохранность средств и безопасное проведение операций. Именно зарплатные проекты контролируются кредитными организациями особенно тщательно, так как сами банки находятся под контролем территориальных органов ФНС.

Это правило упоминается по той причине, что все зарплатные карты одного проекта связаны между собой. К примеру, если бухгалтер организации намерено или по ошибке совершит операции, подпадающие под вид подозрительных, кредитная организация будет обязана провести проверку, итогом которой может стать блокировка расчетного счета компании.

С блокировкой расчетного счета блокируются и все привязанные к нему зарплатные карты. Пока будет длиться разбирательство, клиент не сможет пользоваться своей зарплатной картой. Сколько именно может продлиться выяснение причин — не известно. И в течение всего этого времени владельцы карт не будут иметь доступа к своим средствам.

Читайте также:  Решением суда постановлено взыскать

Следовательно, зарплатная карта, по сути, не является личной картой пользователя, так как за любое нарушение, допущенное другими лицам, участвующими в проекте, карта и счет будут заблокированы без фактической вины остальных пользователей. Учитывая эти обстоятельства, можно резюмировать следующее:

  • По зарплатной и дебетовой карте предусматривается разный пакет услуг и программ.
  • За дебетовую карту держатель отвечает лично, а зарплатные карты могут блокироваться банком за любое нарушение, допущенное другими участниками проекта.
  • Срок действия карт одинаковый — 3-5 лет;

По зарплатным картам предусматриваются меньшие лимиты на снятие средств и на совершение переводов, чем по дебетовым. Именно поэтому пользователи на одну карту получают заработную плату, а другую используют в личных целях.

Чем отличается дебетовая карта от зарплатной у Сбербанка

По большинству своих программ Сбербанк делает приоритет на сотрудничество с корпоративными или зарплатными клиентами. К примеру, потенциальный клиент нуждается в получении обычного потребительского кредита или кредитной карты из линейки банка. Шансов получить искомый продукт будет намного больше, если соискатель является зарплатным клиентом банка.

В этом случае не потребуется подтверждать ни стаж работы, ни уровень платежеспособности, так как банк все это «видит» без предоставления лишних документов со стороны клиента. Если не учитывать набора опций и некоторых отличий в правилах пользования картами, то кардинального отличия в дебетовых и зарплатных картах Сбербанка — нет.

Для удобства использования собственных средств держатели оформляют дополнительные дебетовые карты к зарплатной. Делается это для того, чтобы, получив заработную плату, деньги можно было бы перевести на личную карту, которая не будет блокирована банком по вине сотрудника бухгалтерии или другого участника зарплатного проекта. Целесообразнее всего оформлять дополнительную дебетовую карту в другой кредитной организации.

Применительно к Сбербанку действует правило, согласно которому программа «Спасибо» действует и в рамках зарплатных проектов. Для этого обладателю карты необходимо позвонить на линию банка и воспользоваться помощью оператора.

По дебетовым картам программа «Спасибо» подключается тем же самым образом. Следует также помнить, что зарплатные карты автоматически блокируются банком при прекращении трудовых отношений держателя карты со своим работодателем.

Когда человек устраивается на работу, встает вопрос организации отчислений заработанных средств. Работодатели, которые обслуживаются в Сбербанке, предпочитают переводить средства на пластик, выпущенный в пределах того же эмитента. Зарплатная карта Сбербанка функционально ничем не отличается от обычного пластика физического лица. На выбор клиентов в 2019 году предлагают сразу несколько карточек с разным уровнем привилегий и подключением к бонусным программам. Однако чаще эмиссия организуется усилиями самого предприятия, не требуя от работника дополнительных усилий по оформлению.

Что такое зарплатная карта

У каждого банка есть свои предложения, как получать зарплату работникам предприятий. Выпуская зарплатную карту Сбербанка, сотрудник получает широкий список полномочий по банковскому обслуживанию:

  1. Управление финансами, которые хранятся на картсчете через терминалы и банкоматы эмитента в РФ.
  2. Безопасное сбережение денег с гарантией сохранности в любой ситуации, включая банкротство или отзыв лицензии, при потере или порче пластикового носителя.
  3. Оплата счетов и закупки через кассовые терминалы магазинов, с правом получения бонусных баллов на отдельный счет.
  4. Дистанционное управление счетом в интернет-банкинге или мобильном банке.
  5. Настройка автоплатежей и отчислений части заработанных средств на накопительный или сберегательный счет.

Дополнительно к платежной карте и ее полному функционалу клиент Сбербанка может посмотреть на зачисление баллов и рассчитывать на скидки от партнеров финансовой структуры.

Преимущества и недостатки зарплатных карт Сбербанка

Настраивая удобные зарплатные отчисления, каждое предприятие рассматривает пластик с точки зрения его достоинств, анализируя возможные плюсы и минусы сотрудничества.

В качестве бонусов клиенты Сбербанка России рассматривают возможность:

  • быстрого обналичивания со счета, даже если карточка оказалась потеряна;
  • информационная поддержка единой службы банка;
  • по премиальному пластику держатели получают vip-сервис при обслуживании в аэропортах, магазинах, отелях и т.д.

Иногда выбор в пользу зарплатной карты МИР очевиден – работники бюджета, госслужащие, сотрудники коммунальных организаций обязаны оформлять этот пластик.

И работникам, и руководителям обеспечиваются преимущества зарплатной карты Сбербанка. Например, для получателей зарплаты к плюсам эмиссии относятся:

  1. Оперативное получение заработка независимо от местонахождения работника день в день.
  2. Оформление дополнительного пластика для остальных членов семьи для удобного совместного расходования заработанных средств.
  3. Отсутствие расходов на банковское обслуживание, либо пониженный тариф для дополнительных карт.
  4. Льготное обналичивание в пределах лимита по уровню карточки.
  5. Управление счетом, пополнение, списание, переводы через терминалы, мобильный или интернет-банк.
  6. Полный контроль за расходованием средств, с получение выписок по проводимым операциям.

Участнику зарплатного проекта легче согласовать займ в Сбербанке, либо получить предодобренную кредитку с выгодным процентом.

Без организованной выплаты зарплаты не обойтись, если работа предприятия связана с частыми передвижениями сотрудников по стране и за ее пределы. Премиальная карта для сотрудников с частыми командировками за рубеж, обеспечивает дополнительной поддержкой и повышенным классом обслуживания при нахождении на территории другого государства.

К минусам относятся новые расходы, связанные с банковским безналичным обслуживанием. А у работников теряется право на получение льготных условий в других банках, с которыми он привык до этого работать в качестве зарплатного клиента.

Учтите, что после увольнения работник будет вынужден оплачивать банковский сервис самостоятельно, поскольку нулевая плата предусмотрена только для работающих граждан.

Виды зарплатных карт Сбербанка

Предприятие, сталкиваясь с проблемой, какую карту Сбербанка выбрать, часто отталкивается от своих финансовых интересов, поскольку основные расходы по обслуживанию оно будет нести самостоятельно.

Зарплатные карты чаще бывают обычными дебетовыми, не ограничивая выбор другими платежными инструментами с повышенным уровнем привилегий (золотая или платиновая). Всего в рамках проекта предусмотрено 4 вида эмиссии: Gold, Classic, Аэрофлот или Подари жизнь. Дополнительно к рабочему платежному инструменту предлагается кредитная карта, однако саму зарплату на кредитный счет не переводят.

При подборе варианта эмиссии, организации необходимо учитывать потребность сотрудников в полноценном сервисе, со снятием наличных, переводом и дистанционно оплатой. Не нужно забывать о потребности сократить расходы на обслуживание. Поэтому востребованным пластиком стала классическая карточка Visa.

Самая популярна карта Виза Classic обеспечивает все банковские услуги в течение трех лет, а далее перевыпускается без взимания дополнительной платы. Допускается выбор валюты зачисления из рублей или иностранной валюты, а лимиты на свершение некоторых операций представлены ниже:

  • перечисление средств с карточки по реквизитам других получателей – 500 тысяч рублей в сутки;
  • бесплатное снятие до 300 тысяч рублей в течение дня.

Весь сервис дистанционного обслуживания, включая мобильный банк и интернет-банкинг, также доступен владельцам пластика. Накопленные бонусы «Спасибо» обмениваются на рубли при оплате в магазинах партнерской сети.

Тарифы для держателей зарплатных карт

Плата за обслуживание зарплатной карты Сбербанка зависит от таких параметров:

  • тип пластика;
  • трудоустройство в организации, по чьей инициативе выпущена карточка.

Расходы, сколько стоит банковский платежный инструмент, включает годовое обслуживание и возможные комиссии за выполнение некоторых расходных операций в адрес клиентов других банков. Не предполагая дополнительных сборов за исполнение распоряжений клиентов, учтите, что другие банковские структуры могут взимать доплату по тарифам. Перед совершением платежа, уточните условия списания по конкретным реквизитам.

Несмотря на бесплатный сервис для владельца пластика, учтите что такая льгота действует только по причине того, что сама организация оплачивает необходимые взносы. После увольнения, если карта не будет закрыта, эмитент взыщет плату с физического лица:

  • Classic – 750 рублей в первый год, далее 450 рублей;
  • Gold – до 3 тысяч рублей в год;
  • Аэрофлот Классик – 900 рублей, а затем по 450 рублей каждый год;
  • Аэрофлот Gold – до 3,5 тысяч рублей.

Собираясь использовать премиальный пластик, помните, что при расторжении трудового договора организация перестанет платить за обслуживание, а значит расходы клиента Сбера вырастут.

Условия получения

Чтобы стать участником зарплатного проекта, нужно, чтобы компания, инициирующая выпуск, соответствовала условиям, предъявляемым Сбербанком к работодателям:

  1. Расчетный счет в банке-эмитенте.
  2. Подписанный договор на обслуживание по РКО и зарплатное перечисление.
  3. Подключение к дистанционному сервису для юрлиц.

Если компания еще не стала клиентов банка, в схему организации эмиссии добавляются новые этапы:

  1. Работник пишет заявление на оформление карточки для получения зарплаты (организуется по месту обслуживания юрлица).
  2. Уточняются детали выпуска.
  3. От имени работодателя открывают счет для сотрудничества в рамках зарплатного проекта.
  4. Настраивается удаленный допуск в систему через токены или пароли.
  5. Компания заключает с банком отдельное соглашение на обслуживание по зарплатным отчисления.

Организованная эмиссия карточек для сотрудников доступна не всем клиентам-работодателям, а только тем, чей ФОТ превышает ежемесячно 5 миллионов рублей.

Как оформить карту в Сбербанке

Поскольку основные заботы по перечислениям берет на себя организация, для физических лиц действия сведены к минимуму. Достаточно прийти в отделение и сообщить о намерении завести зарплатный продукт.

Для первого обращения не обязательно приходить в отделение – подать предварительную заявку можно через интернет.

Если организовано массовое оформление карт, готовый пластик передают на предприятие с дальнейшим вручением конкретному человеку. Вместе с картой работник банка дает пинкод (в закрытом конверте).

Если потребовалось включить в зарплатный проект Сбербанк нового сотрудника, с эмитентом связываются персонально, а заявка направляется непосредственно через служащего отделения или электронным способом.

Как будет готов платежный продукт, банк пригласит владельца для оформления и настройки дополнительных опций. Будет возможность одновременного подключения к сервисам мобильного банка и Сбербанк Онлайн. С момента подачи заявки до вручения пластика проходит до 10 дней, однако для удаленных регионов срок увеличивается до 2-3 недель.

Перечень документов

Для подписания договора на эмиссию и обслуживание от клиента потребуют предъявить документ, удостоверяющий личность и сообщить точное название организации-работодателя.

Потом клиенту выдают на руки бумаги с указанием точных реквизитов для зачисления. Их нужно передать далее бухгалтеру предприятия для оформления сотрудника в качестве участника зарплатного проекта.

Как переводить деньги на зарплатную карту

Для зарплатных карт Сбербанка не установлено иных ограничений, кроме тех, которые действуют в отношении аналогичного типа и уровня карточки.

Подключив удобный мобильный сервис, клиент может выполнять перевод или делать оплату по квитанциям и счетам, как и по другим инструментам банка.

Если потребовалось перевести средства, используют следующие способы:

  1. Через банкомат или устройство самообслуживания.
  2. С помощью других электронных платежных систем.
  3. Через кассу в отделении.
  4. Через смс-банкинг с телефона по номеру карточки другого клиента Сбербанка.
  5. Из личного кабинета интернет-банкинга.
  6. Из онлайн-сервиса виртуальных кошельков электронных денег типа Яндекс.Деньги, указав реквизиты карточки списания.
  7. Межбанковским переводом в отделении другого банка.

Если получатель обслуживается другим эмитентом, рекомендуем обратить внимание на размер устанавливаемой комиссии, поскольку часто межбанковские операции сопровождаются дополнительными расходами.

Как перевыпустить зарплатную карту

По окончании срока действия пластика, указанного на поверхности карты от Сбербанка, организуется плановый перевыпуск. Дополнительная плата за услугу не предусмотрена. Обычно повторная эмиссия проходит каждые три года.

Если зарплатная карточка Сбербанка испорчена, эмитент организует досрочную эмиссию по месту первоначального выпуска. При потере или краже пластика или при замене личных сведений перевыпуск оплачивается самим держателем, за исключением премиум-пластика, выдаваемого бесплатно.

«>

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector