Сбербанк для экспертов отзывы сотрудников

Сбербанк для экспертов отзывы сотрудников

Оформился в Сбербанк на должность итика. График сменный. Основные обязанности — это обработка и структурирование клиентских данных. Объемы работы очень большие. Но мое преимущество в том, что я изначально владел некоторыми специальными программами. Остальные освоил в процессе. Уже работал ранее в сфере, где приходилось изировать много информации.

Я выбрала Сбербанк за то, что это организация с большими масштабами, а значит, работая там, ты имеешь возможность продвигаться по карьерной лестнице. Я такой шанс не упущу. Я заканчивала университет с красным дипломом не для того, чтобы сидеть всю жизнь на маленькой должности, хочу развиваться и строить свою карьеру. Думаю, в Сбербанке у меня это получится. Почему нет.

Не вижу никаких плюсов. Пыталась устроиться, месяяц проходила эти этапы, это просто ужас , всем плевать, приходилось самой звонить в отдел по подбору персоналов и подгонять. Но, вот слава богу пригласили на собеседование с руководителем. Пришла к одному, все хорошо, понравилась как мне сообщили, но вот сотрудницу с другого отдела Сбербанка хотят перевести на вакантное место. И смысл я ходила на собеседование. Ходила на второе, там начал руководитель жаловаться и говорить мне, что не может мне предоставлять ученический отпуск, так как этого падают показатели банка. Но готова меня взять, если я соглашусь на ее условия. По итогу я потратила на этот придурошный сбербанк кучу своего времени, понадеялась. Хотя есть и опыт и знания.

Сократите время прохождения ваших этапов, это бред полный.

Не пойму, с чего вдруг многие начальники считают, что люди должны на них пахать за копейки. Мой предыдущий начальник был из таких. Мне это надоело. Работника надо мотивировать. Сейчас я работаю в Сбербанке. И с мотивацией здесь как раз все в порядке. Да, здесь я тоже пашу. Но зато и имею приличную зарплату, корпоративные льготы, перспективы, скоро еще будет ДМС.

Меня все устраивает.

Лениться на работе в Сбербанке не получится. Просто некогда. Да и если хочешь расти в карьерном плане, то лень не лучший спутник. Также нужно быть активным. Особенно это касается консультантов. Большинство клиентов, приходя, в ВСП, проходит через них. Я тоже была консультантом. Первое время было страшновато ляпнуть клиентам не то, но нужно держаться уверенно.

Нет ничего такого.

Не понравилось, что обманным путём достигают плановых показателей. План выполнить невозможно, вечные счетчики, из одного выйдешь и попадёшь на другой счётчик. Сотрудник Кристина всех пенсионеров пугает что на них «оформили» якобы кредит, бедные пожилые отдают свои (может последние) 580 рублей на кредитную историю, и в итоге у них у всех была кредитка которой они даже не пользуются. И естественно кредитный рейтинг 5. Если бы мне попался такой консультант обязательно бы написала жалобу. У кого есть совесть, то не советую вам туда идти. Месячный план не всегда возможно выполнить, так как план ежемесячно увеличивают. Плюс один, хороший коллектив.

Плюсы: своевременная зп, полис дмс, стабильность.

Минусы: отвратительное руководство, постоянно орут и унижают из-за планов, переработки, заставляют выполнять не только свой план, а еще и за менеджеров. В пиковые дни руководство отбирает клиентов и уводит к менеджерам, хотя это наш «хлеб». И еще целая куча минусов. Не посоветовал бы.

Сбербанк настаивал на прохождение собеседования (звонили аж по 8 раз на день), согласилась, подписала ученический договор, а вот дальше… Просто Рабский труд, сначала сказали, что места есть и меня возьмут, в итоге оказывается, что к концу практики чудесным образом места исчезли, а новых сотрудников я так и не увидела, которых «взяли на моё место», в итоге сказали, чтобы я ещё поработала бесплатно, набралась опыта, а там может быть и место освободится В конец обнаглели, послала всю контору.

Все знают, что за последние годы Сбербанк сильно изменился в лучшую сторону. У нас современные условия труда, множество автоматизированных функций, электронная очередь. Это ведь удобно не только для клиентов банка, но и для работников. Когда видишь в зале клиентов, спокойно сидящих на диванчиках и ждущих своей очереди, а не нервных и толпящихся, в такой обстановке получается спокойнее работать и главное быстрее.

Ничего критичного не обнаружено.

У них есть плюсы, это белая зп и пакет дмс после года работы, больше плюсов не нашла.

Сначала я пыталась месяц устроиться, кое-как меня записали на собеседование и уже я оформила договор. Вот только поправка УЧЕНИЧЕСКИЙ Договор, который обязывает к рабскому труду на 5 рабочих дней (суббота и воскресенье выходной), ну окей, понятно, но вот толкьо если ты решишь дальше не устроиться, либо тебя не примут и не подпишут с тобой ТД, но об оплате за твой рабочий труд 5дневныц ты можешь забыт 1. Автоплатеж бесплатен, а сбербанковские карты, которые никому не сдались, платные, что делают сотрудники, чтобы загрксти себе премию и норму дня. Не советую туда идти, 3/10 толкьо из-за того, что коллектив был нормальный.

Утомляет количество клиентов, даже если нормальные люди приходят, уже под вечер тяжело. А бывают еще вредные товарищи, которые специально ищут скандалов и разборок. Да, руководство чаще всего на нашей стороне, но сама ситуация портит настрой, и такие случаи не редкость. Поэтому всем сотрудникам сбера рекомендую формировать философский взгляд на такие вещи. Это не повод бросать работу с хорошими условиями.

Читайте также:  Как продать машину с организации физ лицу

Пришла в сбербанк в 21 год, как раз закончила институт. Образование экономиста мне помогло, но многому приходилась учиться заново, в реальности система работает не совсем так, как этому учат в ВУЗах. Я не желаю, что попала на такую глобальную площадку, приобрела здесь ценный опыт, причем это касается не только специфических знаний и навыков, но и общих вещей, типа умения быстро расслабляться и наоборот, активировать ресурсы при необходимости.

нет ничего такого.

сбербанк-сервис дочерняя структура сбербанка по обслуживанию вычислительной техники. Плюсов нет и не будет.

Рабский труд за копеечную не зарплату. При переходе обещали зарплату, премию. А оказалось, что премии — это такой призрачный фантом, которые то ли будут, то ли нет. Зачем дезинформировать работников? С таким руководством у сбербанк-сервиса будущего нет.

Устроилась в сбербанк «попробовать», а осталась на полтора года). Стоящая работа, если правильно к ней относиться. Да, попотеть тут придется, но это все не пропадет, а потом компенсируется карьерным ростом и льготами для сотрудников. И это хорошо, потому что сейчас полно компаний, в которых можно пахать как лошадь, а уйти тем же, кем пришел.

Не могу сказать, что каждое утро бегу на работу с радостью, но хотя бы без отвращения. Все потому что понятны мои задачи, и я уже привыкла к формату работы. Организовано все довольно грамотно, бывают иногда пертурбации с графиком, но от такого вообще никто не застрахован. Не заставляют бесплатно перерабатывать — и то отлично.

в целом всё устраивает.

У нас действуем система ДМС для всех сотрудников, проработавших в Сбербанке год. Мне приятно было получить эту льготу. Во-первых, она может пригодиться, если вдруг возникнут какие-либо проблемы со здоровьем, а, во-вторых, ДМС — это серьезный показатель того, что компания заботиться о своих сотрудниках, что дает еще больший стимул к работе.

Пришла сюда с твердым намерением заработать. Деньги предлагали неплохие, если есть желание трудиться и расти. По ходу пьесы оценила и другие возможности, например, лечиться по страховке у хороших врачей. Благодаря этому разобралась со своей аллергией, которая с детства мучает, прописали хорошее лечение. Сама работа предполагает наличие у сотрудника ответственности, внимательности, готовности принимать решения.

меня пока всё устраивает.

Пришла на обычное собеседование, но оно было довольно творческим, давали игровые задания. Я думала, так принимают на работу только креативных директоров или кого-то в этом роде, но в нашем случае было и для рядовых специалистов банка. Выбирают себе самых активных и сообразительных сотрудников. Я попала в число тех, кого пригласили на работу, так что повод для гордости есть. Работа, конечно, нелегкая, но мотивация хорошая, и есть, к чему стремиться.

пока всё устраивает.

Устроилась поработать в Сбер перед тем, как найти что-то более основательное. Но осталась тут, работаю уже третий год, получила повышение за оперативную работу: с консультанта до менеджера по обслуживанию. Работа оказалась совсем не примитивной, а довольно интересной. Уходить стало жалко, всему только-только научилась. Планирую здесь задержаться подольше, до рождения ребенка, по крайней мере, точно буду тут, чтобы в декрете получать нормально.

Ничего такого серьезного.

Дочь красный диплом ВШЭ. Куча собеседований. Дали домашнее задание. Презентация (почти дипломная работа). Писала неделю днем и ночью. Презентация руководству понравилась — пригласили на однодневную стажировку. Все задания выполнила — не взяли. Через месяц пригласили в другой отдел — опять пишет кому то диплом?

О работе в крупном российском банке без прикрас

Среди современников вряд ли удастся найти человека, ни разу не слышавшего о «Сбербанке». Предприятие занимает лидирующие позиции среди финансовых учреждений страны. Компания была основана в 1841 г. Сегодня ее услугами пользуются 70% населения. В составе компании 17 493 подразделения, действующих в 83 субъектах РФ.

Стратегия банка

Немалое значение в программе развития предприятия отводится вопросам улучшения качества обслуживания клиентов. Поэтому соискателям должности не помешает на собеседовании уточнить требования к персоналу в этой сфере и штрафные санкции при жалобах потребителей. Для составления полной картины, попробуйте исследовать отзывы о работе бывших и настоящих сотрудников. Это поможет составить более объективное представление о специфике условий труда.

О достижениях

Особенное внимание в организации уделяется совершенствованию функциональных возможностей в сфере дистанционного управления счетами потребителей. Для этого действуют популярные инструменты банка:

  • Терминалы и банкоматы.
  • Онлайн-банкинг.
  • СМС-оповещение.
  • Мобильное приложение.

Удобными функциональными возможностями банка пользуются миллионы пользователей. Тем, кто будет работать с клиентами организации, наверняка придется хорошо изучить популярные инструменты по обслуживанию клиентов.

Сегодня соотечественникам во внешнем облике и внутреннем устройстве организации уже ничего не напоминает советские сберкассы. Предприятие представляет собой современный проект, достойно выдерживающий конкуренцию на рынке финансирования и кредитования.

В 2014 году организация заняла первое место среди банков Восточной и Центральной Европы, а также 33 позицию в рейтинге ТОПа тысячи мировых финансовых учреждений, по версии журнала The Banker. По мнению издания «Глобал Финанс» компания предоставляет потребителям услуги наилучшего уровня в сфере розничного онлайн-банкинга.

Читайте также:  Смп банк тарифы для юридических лиц

Хорошо характеризует репутацию компании количество ее клиентов. Вкладчиками банка являются 34,7% частных лиц и 33,9% юридических организаций России. В числе клиентов учреждения находится больше половины из населения государства, что составляет 110 млн человек. Среди клиентов заведения более 1 млн предприятий. За границей услугами компании пользуются примерно 11 млн человек.

О карьере

Поступающему на работу в Сбербанк придется отправиться на собеседование в крупнейшую организацию, на которой, без преувеличения, держится российская экономика, точнее, треть ее банковской отрасли. Каждой 150-й семье соотечественников, компания представляет место для трудоустройства. В ней работает более 260 000 сотрудников. Их действия направлены на превращение предприятия в лучшую международную организацию отрасли.

Спектр деятельности персонала по обслуживанию потребителей широк и разнообразен. Они обслуживают:

  • Традиционные депозиты.
  • Программы кредитования.
  • Банковские карты.
  • Денежные переводы.
  • Страхование.
  • Брокерские услуги и т. д.

Сотрудниками предприятия могут стать жители таких мировых держав, как Беларусь, Украина, Казахстан. Филиалы компании действуют на территории девяти государств Восточной и Центральной Европы. Компания имеет представительства в Швейцарии, Индии, Китае, Германии. В России подразделения открыты во многих регионах государства. Место расположения филиалов можно уточнить на сайте банка или в крупных онлайн-сервисах, предоставляющих карты местности РФ.

Начало движения по карьерной лестнице

Желающие устроится на работу, могут воспользоваться функцией расширенного поиска вакансий на сайте компании. Соискателю придется для этого указать свой регион, город, филиал банка, частичную или полную занятость и прочие параметры заявки. Если все условия вакансии удовлетворят кандидата, он может откликнуться на объявление в режиме онлайн.

Образовательные программы

Кандидатам без опыта организация предлагает обучение и практику на предприятии. Чтобы стать участником образовательной программы, действующей в рамках форума «Территория смыслов», нужно зарегистрироваться на сайте финансового учреждения и откликнутся на вакансию стажера или практиканта. Конечно, реальные условия труда в организации позволят наилучшим образом оценить климат в коллективе и прочие особенности банка. Собрать предварительную информацию об обстановке между коллегами, а также узнать об отношении к персоналу администрации помогут отзывы о работодателе опытных сотрудников.

Отзывы о работе в Сбербанке

Перед тем как принять окончательное решение о поступлении на работу в банк, не помешает ознакомиться с мнением о предприятии людей, которые знают обстановку изнутри. Для этого наш проект предлагает оптимальное решение — размещение и свободную публикацию о Сбербанке отзывов сотрудников. Информация, полученная от реальных людей может оказаться бесценной для соискателя. Она позволит узнать о важных порядках, действующих внутри предприятия, которые не принято разглашать посторонним лицам.

Руководство РЦДВ осуществляет М.Д.Ю., с этим руководителем я начинал работу с 2013 года с момента открытия площадки Волга-сити. Мое мнение о нем всегда было только положительное. Грамотный, умный, талантливый руководитель, НО до определенного момента.

К нам в РЦДВ на работу трудоустроили начальника Управления К.Е.С., чем я ему "навредил", я так и не знаю, что мое повышение, которое должно было быть по результатам работы 2017 года, было "зарублено им на корню "цинично и нагло. Друзья, у меня нашли ФРОД, да, именно ФРОД (СРАЗУ СКАЖУ, ФРОД — ЭТО ПРЕСТУПЛЕНИЕ). ФРОД в Сбербанке — это вообще отдельная тема, если кто понимает о чем я пишу. Руководство в корне подменила и исказило правовую природу значения данного слова ФРОД. Оценку по системе 5+ за первый квартал работы 2018 года мне поставили оценку D- (за нарушение ценностей сбербанка) якобы при выявлении этого Фрода.

Далее становится совсем интересно.
С моим непосредственным руководителем (нач.сектора П.С.Э.пошли за разъяснениями к нач управления К.Е.С. и вот получили какой комментарий. Оценку D он мне утвердил, потому что от ОКК (Отдел контроль качества-прослушка) ему поступил файл с сотрудниками, у которых обнаружен тот пресловутый ФРОД. И на основании этого файла у меня не может быть повышения, хотя до этого я прошел в декабре 2017 года тест на подтверждение повышения, но повышение по каким то непонятным причинам перенесли на весну 2018 , где я повторно, успешно прошел тест и вроде бы все, вот оно долгожданное повышение, но нет, нас разлучил СТРАШНЫЙ ФРОД, "МОЯ ПРЕСТУПНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПЕРЕЧЕРКНУЛА ВСЕ НА КОРНЮ".

Я решил весь этот беспредел, по-другому его не назову, так не оставлять и разбираться откуда у меня возник ФРОД. Скажу заранее, сразу по распоряжению того же К.Е.С., у меня взяли письменное объяснение в марте 2018.,с пояснениями почему возник ФРОД. Чтобы что- то прояснить, мы с моим начальником сектора П.С.Э. снова пошли, но уже к нач. ОКК на тот момент Г.А.А, от которой якобы и был направлен файл с моим ФРОДОМ. Почти при двух часовом разбирательстве выяснилось, внимание, барабанная дробь. ФРОДА НЕТ И НЕ БЫЛО МЕНЯ НИ В КАКИХ СПИСКАХ КАК НАРУШИТЕЛЯ. Сразу пишу ,что у меня есть ее ответ в Outlook, где Г.А.А. пишет, что они не направляли такой файл и КТО МЕНЯ ПОДСТАВИЛ ОНА НЕ ЗНАЕТ. Вы себе можете представить — Фрода нет в природе, но он, оказывается, есть. Это — не бредятина, а какая-то параллельная вселенная. Они, (ОКК) не направляли этот файл, но он (К.Е.С.), как- то его получил-ДИБИЛИЗМ скажете вы, но нет, просто им на тебя наплевать ты для них — "мясо", никто, и звать тебя никак".

Читайте также:  Как пополнять соц карту студента

Далее я записался на прием к М.Д.Ю., подумал, что он как вышестоящий руководитель разберётся в этой бредовой ситуации. То, что делают его подчинённые — не укладывается в голове. Я пришел к нему на прием, и вы знаете, что он сказал в конце беседы!? Цитирую до словно: « Я уважаю таких людей как ты, которые защищают свои права и не боятся об этом говорить в слух и открыто. » и. — и все. Да и в конце беседы М.Д.Ю. сказал, что я могу идти жаловаться дальше, тем самым дав понять мне, что ничего не изменится. Это называется бла бла бла (пустое сотрясение воздуха).

И еще я отметил один факт, что руководство, ой как не любит, когда с ними говорят на равных их это коробит, занижает их самооценку и что-то там еще. Так я к вам обращаюсь, М.Д.Ю., тогда и сейчас: « что же вы не решили этот вопрос, раз вы с уважением, относитесь к таким людям?» Возможно, и вы прочитаете, этот пост и вот что я хочу сказать: «Все вы там повязаны своими интересами, этакий кружок по интересам, это те, кто вам беспрекословно подчиняются, не перечит, кто не защищает свои права, молчит, докладывает на других сотрудников — тот получает преференции, повышения, лояльность, и так далее! Но кто не согласен с вами, с вашим мнением, вашими действиями, тот попадает в вашу не милость. Подчеркну, не к вам лично, а в целом пишу про руководителей»

Еще в 2014 году я увидел наглых, циничных,"зазвездившихся", а порой и БЕЗДАРНЫХ руководителей и сотрудников, которых не видел еще нигде. Некоторые из них работают до сих пор и я не удивлен. Хочу немного добавить свое мнение еще об одном руководителе, а именно начальнике отдела Д.Д.Б. Мне очень запомнился один момент в начале нашего сотрудничества, когда наш сектор это порядка 10 человек присоединили к его бывшему сектору, объединили в отдел. Так вот, Д.Д.Б. договорился с тренером из ВВБ о проведении тренинга для сближение нас как команды, узнать друг друга получше. Когда мы пришли на тренинг я узнал от коуча, что Д.Д.Б. не только не пришел, но и не считал, оказывается нужным посещать данное мероприятие, так как снова цитирую слова коуча. — это нужно нам, его подчинённым, а не ЕМУ, как начальнику. Как вам такое, команда без лидера!! Повторюсь НАМ, А НЕ ЕМУ. Спрошу тогда банально и просто, а как же команда? Как же девиз сбербанка "Я лидер МЫ КОМАНДА все для клиента"? Об этом много можно говорить, но лично я и ряд др. коллег сделал определенный вывод, с кем я работаю.
Резюмирую: Все это — профанация, фальшь, красивая обёртка, показуха, притворство, цинизм, превосходство над другими, хамство и т.д.

Подводя итог, хочу сказать и о положительных моментах своей работы. Спасибо компании Сбербанк за стабильную работу, правда, спасибо. Огромное спасибо коллегам, вы классные, все вы Личности и не забывайте об этом. Спасибо Сбербанку за активную пропаганду здорового образа жизни, спорта, спортивных мероприятий, за доступ к современной инфраструктуре, современные рабочие места.

В сегодняшнем Сбербанке почти ничего не напоминает о сберегательных кассах, функции которых он выполнял на протяжении значительного периода своей истории. Но удивительно другое: Сбербанк уже мало похож даже на самого себя всего лишь десятилетней давности!

Способность к переменам и движению вперед – признак отличной «спортивной» формы, в которой находится сегодня Сбербанк. Титул старейшего и крупнейшего банка России не мешает ему открыто и добросовестно конкурировать на банковском рынке и держать руку на пульсе финансовых и технологических перемен. Сбербанк не только шагает в ногу с современными тенденциями рынка, но и опережает их, уверенно ориентируясь в стремительно меняющихся технологиях и предпочтениях клиентов.

Сбербанк сегодня – это кровеносная система российской экономики, треть ее банковской системы. Банк дает работу и источник дохода каждой 150-й российской семье.

На долю лидера российского банковского сектора по общему объему активов приходится 29,4% совокупных банковских активов (по состоянию на 1 августа 2014 года).

Банк является основным кредитором российской экономики и занимает крупнейшую долю на рынке вкладов. На его долю приходится 46,4% вкладов населения, 34,7% кредитов физическим лицам и 33,9% кредитов юридическим лицам.

Сбербанк сегодня – это 16 территориальных банков и более 17 тысяч отделений по всей стране, в 83 субъектах Российской Федерации, расположенных на территории 11 часовых поясов.

Только в России у Сбербанка более 110 миллионов клиентов – больше половины населения страны, а за рубежом услугами Сбербанка пользуются около 11 миллионов человек.

Спектр услуг Сбербанка для розничных клиентов максимально широк: от традиционных депозитов и различных видов кредитования до банковских карт, денежных переводов, банковского страхования и брокерских услуг.

Все розничные кредиты в Сбербанке выдаются по технологии «Кредитная фабрика», созданной для эффективной оценки кредитных рисков и обеспечения высокого качества кредитного портфеля.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector